勞動基準法 ＆ 勞工退休金條例法定新制
勞工自保・資遣費、預告工資與特休折現精算器
面對公司裁員資遣別慌張！依《勞工退休金條例》第12條，年資每滿1年發給0.5個月工資；雇主若未提前預告，必須依法補發預告工資。輸入薪資與起訖日，一秒算出老闆依法該掏多少錢！
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🛡️ 被資遣勞工權益自保四大鐵則
1
「非自願離職證明書」絕對要拿到手
離職當天務必向人資索取載明「勞基法第 11 條第幾款」之非自願離職證明。憑此證明可在各地就業服務站申請長達 6 個月、每月投保薪資 60% 之失業給付。
2
預告期間每週可請「2 天全薪謀職假」
若公司提前 20 天預告，在這 20 天內，勞工每週依法得請 2 天假外出面試找工作，請假期間工資照發，老闆絕不能扣全勤或薪水！
3
資遣費必須在「30 日內」全額給付
依《勞工退休金條例》第 12 條第 2 項，雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給資遣費，逾期未給付者依法可處新台幣 30 萬以上 150 萬元以下罰鍰。